Зразок відповіді на скаргу батьків

Существенное отличие отпуска за особый характер работы отпуска за работу во вредных или тяжелых условиях аттестация рабочих мест не требуется! Список в этом случае отдельный: Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенным нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный приказом Минтруда Украины от 85 января 6998 года за № 66. К дополнительным относится и дополнительный чернобыльский отпуск, и отпуск работникам, которые имеют детей. Но в понимании закона они не принадлежат к виду ежегодные. Хотя и предоставляются ежегодно. При этом следует помнить, что запрещается непредоставление ежегодных дополнительных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда. Дополнительные ежегодные отпуска не сгорают. Если у работника есть неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска, при увольнении их придется компенсировать деньгами. До того, как сотрудник непрерывно проработает шесть месяцев, ежегодный дополнительный отпуск тоже может быть предоставлен. Но его продолжительность будет определяться пропорционально отработанному времени. Хотя есть нюансы. Закон выделяет группы работников, которые в первый же год работы могут получить отпуск полной продолжительности, независимо от того, сколько они проработали на предприятии. Хоть неделю, хоть месяц, хоть пять месяцев. Первый вид по аналогии с отпуском за вредные условия дополнительный отпуск, предоставляемый за соответствующим Списком. Условие аналогичное об отпуске идет речь только тогда, когда соответствующая должность или профессия имеется в Списке. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 79 календарных дня. Работодатель определяет категории работников с ненормированным рабочим днем . И в качестве компенсации предоставляет им дополнительный отпуск максимальной продолжительностью 7 . Следовательно, должности, профессии, по которым предоставляется этот подвид отпуска за особый характер труда, определяет только законодатель. Максимальная продолжительность 85 к. д.